Gartner说， 在2029年之前，

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分析公司指出，将AI主要用作削减成本的工具，往往会产生反弹，特别是在企业。

功劳：追逐4概念/控股

Gartner星期三表示，它预计由AI相关解雇所取消的职位有30%到2029年被重新填补，这表明最初的终止是不明智和过度的。

“当企业和IT高管回顾早期AI时代时，他们会发现他们最大的错误是认为工作自动化是关键，“竞争优势将归于首席信息干事和企业高管，他们建立一个AI形的组织，通过重塑角色和允许工作流程跨越传统界限、增加速度并减少摩擦，使AI增值。”

Gartner的报告指出，它发现削减“消耗人才管道并侵蚀机构知识”。除了与任何大规模下岗有关的直接劳动力中断之外，各公司还将面临招聘、培训和上岗费用的急剧增加。

它还预测，到2027年，“75%的组织优先考虑将人工智能生产率增益作为节约成本，这些增益将被积极再投资于创新、现代化和技能提升的竞争者所吞噬。”

Paulman在接受Computerworld采访时表示，30%的数字代表了对各种规模组织的平均影响；他们估计企业的下岗兴起会更高，大约为40%.

Paulman说，加特纳的研究发现许多被高管们称为AI洗手的东西，他们纯粹出于预算原因想要/需要裁员，并且会错误地责怪AI削减，因为这会让他们看起来更好。

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（编译自 Computerworld；原文