超过半数的雇主计划冻结雇用和中等工资：国家就业基金调查

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根据新加坡全国雇主联合会(SNEF)的一项调查，新加坡一半以上的雇主没有计划增加人头统计，并打算在2027年冻结或调低工资，尽管其当年的业务前景略有改善。

调查是在Jun到2026年8月之间进行的。它收集了在20个行业雇用近160 000名工人的300多家公司的答复，它们代表着各种中小型企业和大型企业。

2027年预计商业前景不确定的雇主比例从2026年的72%下降到63%,预计2026年业绩良好的公司(65%)略多于2025年(63%)。

今年的调查还发现，与2025年的63%相比，预计2026年业绩良好的公司数量略高(65%)。

“非但如此，商业前景仍然极不平衡，”SNEF补充说。

虽然一些外向型部门受益于较强的外部和技术驱动需求，但许多以国内为导向的部门，如零售贸易和食品及饮料服务公司，正努力应付消费者需求疲软和经营成本上升的问题。

“这一差异凸显出新加坡经济日益K型的性质，在新加坡，尽管整体经济有所改善，但雇用工资更低、更依赖当地需求的部门面临更大的商业和人力成本压力。”

“中小型雇主更有可能报告不确定的商业前景和较差的商业业绩，而且更有可能在2027年实行工资节制或冻结工资。”

公司谨慎行事

SNEF强调了公司对雇用和工资采取的“衡量方法”。

一半以上(54%)接受调查的雇主说，他们计划明年不增加人数，低于2025年调查中的58%。

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（编译自 Vulcan Post；原文