元将象征性最大值在雇员评价中的作用最小化

本期编译精选。

AI消费和AI的影响不一样。

信贷：Ascannio / Shutterstock

Meta不会以员工在年度业绩审查时使用AI多少来评判员工，

该公司告诉雇员，根据The Information的一份报告，该公司“将不使用人工智能领养仪表板或象征性计数来评估影响”。

行政主管Maher Saba和Santosh Janardhan在一份内部备忘录中表示，“管理人员应研究产出质量、速度、问题的复杂性和范围，而不是AI的使用量。”

这标志着Meta文化的改变，工程师们之前曾竞相消耗了最多的AI标志，在领导板上展示了他们的分数。Meta随后发现其员工正被分道扬镳地从常规工作上转移，因为他们利用AI执行额外任务来提升分数。

Amazon公司在使用头板跟踪AI使用时也有类似的结果；它也发现一些员工试图通过使用AI来完成不必要的任务来游戏系统，现在它已经删除了。

然而，该公司在4月推出的方案中，也确实监测雇员利用AI进行培训的情况，但这并没有用来衡量雇员的业绩。

Meta已经开始对使用AI度量衡作为评估雇员的工具这一概念提出疑问。今年早些时候，首席技术官安德鲁·博斯沃思(Andrew Bosworth)在一份备忘录中告诉员工，“任何人都不应仅仅为了使用人工智能工具而使用人工智能工具，”并补充说，“仅使用人工智能并不能衡量任何一种影响。”

（原文共 8 张图片，此处展示前 3 张，更多图片请前往原文查看）

（编译自 InfoWorld；原文