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乔迪·贝格斯(Jodi Beggs) 简历以两页长被叮当。她在一份文件上使用了她的中间首字母，但没有另一份文件，这也使她的分数付出了代价。如果她将“百分比”改为%,她的得分就会上升。
数据科学家兼求职者Beggs从一个在线系统得到这些反馈，该系统将职务说明与申请人的材料相提并论，以评估其匹配程度。这些工具中最为人所熟知的是乔布斯坎，尽管贝格斯没有说她测试了哪一个。
“如果我的工作是取悦机器人，” 乞克说，“即使我不喜欢AI生成的内容，也许机器也喜欢。”
Jobscan和其他类似应用软件的工作前提是雇用委员会使用AI在其申请人跟踪系统(ATS)中自动对候选人进行评分和排名。仅考虑前10%至20%的申请人。下八十相会从相会相会相会相会相会。这就是信念，反正。为了登上短名单，候选人必须调整其简历的格式并封起字母，并用正确的关键词包好，以便与苯丙胺类兴奋剂想要看到的内容相匹配。
问题在于，自动排名在一些组织中绝对发生，但在另一些组织中，雇用仍然由人类从开始到结束亲自管理。
申请人追踪系统的诅咒
从最基本的角度来说，苯丙胺类兴奋剂收集工作申请，帮助雇用委员会审查这些申请，并通过面试和雇用程序跟踪申请人。有些系统提供更多的服务，从上岗管理到自动化AI筛选访谈。
一个叫温室的ATS公司的CEO丹尼尔·查特(Daniel Chait)说，关于这些工具有很多民间传说，尤其是来自求职者一方。没有任何两个ATS是相同的。技术变化很快，所以在ATS内部的AI工具今天可能用一种方法，而明天可能用另一种方法。苯丙胺类兴奋剂是否使用AI,完全取决于确切产品，以及一个小组为哪些产品付费和使用。
（原文共 13 张图片，此处展示前 3 张，更多图片请前往原文查看）
（编译自 Wired；原文
本文系本站对该英文资讯的编译与转述，非全文翻译；版权归原作者所有。
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