正确获得AI需要的不仅仅是技术的转变，它需要思想的转变。

本期编译精选。

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以

布莱尔·哈斯福斯

2026年9月3日 （中文（简体） ).

为什么人工智能的成功通过需要各组织改变其心态

当你通过我们网站的链接购买，我们可能会得到一个附属委员会。情况如下：

（图像信用：Getty 图像）

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但仅靠技术并不能决定成功。释放AI全部潜力的企业将是给予治理与创新同等关注的企业。

布莱尔·哈斯福斯

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国家经理ANZ在OneTrust。

在急于部署人工智能工具的过程中，太多的组织将治理视为以后可以解决的问题。大赦国际提出了一种速度、自主和组织影响水平，传统治理框架从未设计来加以管理。未能重新思考治理的企业现在有可能增加业务风险，减缓今后的采用，并损害其投资的价值。

各组织需要转变思维方式，认识到实施AI要求根本改变决策方式。治理、问责制和透明度从一开始就要根深蒂固，在部署后不能结合在一起。

来自TechRadar的最新视频

在这里观看完整视频 :

AI正在改造组织 不只是技术

与前作的技术改造不同，AI正在影响几乎每个行业的决策方式。从客户服务和财政到人力资源和业务，大赦国际正在逐步融入日常进程，越来越多地提出建议或决定，而人力干预却很少。

（原文共 22 张图片，此处展示前 3 张，更多图片请前往原文查看）

（编译自 TechRadar；原文