为什么领导对妇女更有风险？

为什么领导对妇女更有风险？。

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经常提出两个相互竞争的理论来解释为什么妇女在从国会到财富500家公司的最高领导岗位上的代表人数严重不足。 一些人认为，男性领导文化规范甚至直接歧视使妇女无法发挥首要作用，而另一些人则认为妇女不如男子雄心勃勃。 但是，这些解释可能并非相互排斥。 Susan R. Fisk和Jon Overton的研究表明，妇女的领导抱负因期望妇女因失败而受到不成比例的处罚而沮丧。

Fisk和Overton利用三项调查来追踪对失败的更严厉惩罚的期望如何会削弱妇女的领导野心。 首先，他们发现，妇女和男子，但妇女——在更大程度上—— " 都认为，妇女领导人因失败而面临比其他类似男子更大的制裁 " 。 相信这一点是有道理的。 例如，研究发现，“女性管理人员因违反道德而受到比其他类似的男性管理人员更严厉的惩罚”,“当患者死亡时，女性外科医生的转诊人数比男性外科医生下降得快”。 Fisk和Overton的调查结果表明，这种现象是众所周知的。

当事情出错时，对女性领导人实行严厉制裁，从一开始就会阻碍妇女寻求发挥这些作用。

第二，他们请答复者考虑他们是否将承担专业领导角色，而失败的风险很高。 半数被调查者被告知，失败不会影响他们的职业生涯：他们可以回到目前的团队，并可以得到管理人员的支持。 另一半人被告知，失败可能意味着失去工作，他们的管理人员没有承诺给予支持。 当失败带来这些风险时，男人和妇女都不太可能说自己希望发挥领导作用——但对妇女的影响更大。

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（编译自 JSTOR Daily；原文 https://daily.jstor.org/why-is-leadership-riskier-for-women/，编译转述，非原文转载）