AI正在改变求职的两面。 应用更多不会修复它

AI正在改变求职的两面。 应用更多不会修复它。

几个月前，一名候选人在LinkedIn上写信给我。 11年的经验，真正强劲的回想，四个月内寄出200多份申请，三次面试，为它展示。 她问我她做错了什么 我每周都会收到一些信息， 我诚实的回答通常是一样的：什么都没有。 她没做错什么 她正在玩一个规则已经改变的游戏，使用一个为几年前停止工作的雇用过程而构建的策略。

我花了11年 在印度的职业指导空间 通过导师，工作 超过3.5 lakh专业人员。 最近，我还在招聘者那边建立人工智能系统， 也就是说，我看过一个申请在有人提交后 会发生什么。 这种双重看法是，我不再相信大多数求职建议仍在分发。

印度的毕业生失业问题比技能还严重

毕业生失业往往主要被定义为技能问题。 但数据显示挑战更为复杂。 根据Azim Premji大学的一份报告，15至25岁的毕业生失业率接近40%,25至29岁的毕业生失业率约为20%。 只有大约7%的报称自己失业的毕业生在一年内获得长期有薪工作。 2004年至2023年间，印度每年增加大约500万毕业生，但只有280万人在同一范围找到了工作。

角色是存在的。 问题的一部分是应该将合格人员与招聘者为这个角色的聘用联系起来的过程，目前这一过程正由AI在双方同时重建。

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（编译自 YourStory；原文 https://yourstory.com/2026/08/ai-is-changing-both-sides-of-the-job-hunt-applying-more-wont-fix，编译转述，非原文转载）