大赦国际如何帮助打破传统的 " 职业阶梯 " 模式

大赦国际如何帮助打破传统的 职业阶梯 模式。

【导语】Pullarsight的Beckey Woodard Cole讨论了技术的进步如何改变了现代雇员在职业生涯中期望进步的方式。职业阶梯就是它听起来的模样。

Pullarsight的Beckey Woodard Cole讨论了技术的进步如何改变了现代雇员在职业生涯中期望进步的方式。

职业阶梯就是它听起来的模样。它是一个工作场所模式，让人们能够从一个组织的底部开始，一步一步地，一步一步地，你向上努力。走向你想要的角色和职业

在老去的日子里，那些有技能的人 — — 也许没有必要的资格或经验 — — 在短短的几年里。能够发现自己凭借辛勤工作、奉献和成就而真正想要的头衔和工作，因此对许多人来说。因此，这是一个奖励承诺的制度

但根据Beckey Woodard Cole,Pluralsight的首席人事官。因此，人工智能正在改变专业人士如何与职业阶梯接触，以至于系统逐渐过时。因此，她告诉Silicon Republic.com,“AI现在处理重复的、有章可循的工作。因此，这些工作曾经坐在技术生涯的下层，如基本脚本、例行数据检查、第一通行证审查等。因此，这就是初级工程师如何在进入高级、判断重的工作之前建立信誉

“随着第一流的消失，人们走入相邻学科。因此，这看起来像是一位数据分析师，

“现在，护理人员的进步是由一个人能够对一个模型和问题做些什么来界定的，而不是在工作级别内的任期问题。因此，这还意味着我们需要直接的方式确认各级的技术能力。因此，标题和任期告诉我们的不是可衡量的产出。因此，”

利弊关系

（编译自 Silicon Republic；原文