超过半数的人工智能职位寻求超越职称的技能，

本期编译精选。

【导语】Andela从财富500家公司的47 101个技术岗位和2 026个技能说明中收集了数据。来自全球人才平台Andela的新研究发现，在AI每天改变的工作环境中，各组织未能根据变化更新职务说明和职称。

Andela从财富500家公司的47 101个技术岗位和2 026个技能说明中收集了数据。

来自全球人才平台Andela的新研究发现，在AI每天改变的工作环境中，各组织未能根据变化更新职务说明和职称。

Andela的 新兴技能研究 收集了来自财富500家公司47,101个技术岗位的数据和2,026个技能说明。

研究的一个核心发现是，AI职位的53pc要求的技能与列出的职称不符，这凸显了组织、招聘者和求职者之间的脱节。

“AI比以往更快地改变科技工作流程，

“这一开创性的研究基于我们为AI世界更新的专有技能分类，提供了一面前灯，而不是后视镜。因此，

“这样，公司就能在市场面前确定新出现的作用和技能，使企业和雇员都更具战略性和更成功。因此，”

嘲弄角色

Andela的研究发现，在大约1,832个以AI工程师和ML工程师等职称为对象的帖子中，一半以上的所需技能来自至少两个不同的既定角色。因此，

该报告说：“对于像AI工程师这样的熟悉的标题，公司正在寻求一种不同的、无名的角色，其中包括LLM管弦乐、自主代理和向量数据库等技能。因此，或者，公司雇用数据科学家，然后要求他们运送LLM代理。因此，”

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（编译自 Silicon Republic；原文