盖特纳认为这四种趋势将塑造工作的未来——那么，这对你意味着什么？

本期编译精选。

【导语】赞成 以 克雷格·黑尔 2026年9月10日 （英语）. Gartner)认为，当你通过我们网站的链接购买，我们可能会得到一个附属委员会。情况如下：（图像信用：Getty 图像）

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克雷格·黑尔

2026年9月10日 （英语）.

Gartner)认为。当你通过我们网站的链接购买，我们可能会得到一个附属委员会。情况如下：

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• 由于AI而被解雇的工人中三分之一需要以较高的比例重新就业
• 环境。因此，判断和意义是不可替代的 人类特征。因此，AI不能带来
• 公司需要重新投资AI — — 不只是接受平庸的收益

Gartner认为。因此，工作的未来正在超越简单的AI自动化 — — 相反，它说。因此，利用AI来增强人的能力并重新设计工作如何完成对于未来的商业领袖来说更为关键。因此，

Gartner报告的基本内容是人类工人的重要性以及人类判断和背景的维护，因此分析家们警告说，AI引起的裁员从长远来看可能代价高昂，尽管今天提供了潜在的节省。因此，

事实上，该研究警告说，到2029年，每3名雇员中就有1名(30%)因工作被AI取代而被解雇，这需要重新雇用，而且其未来雇主的费用可能比他们刚刚继续工作要高。因此，

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Gartner警告AI解雇和人类工人的重要性。因此，

最终，分析家们警告说，将AI主要视为减少人数的机制，可能会削弱未来的人才管道，去除机构知识和专业知识，降低创新能力，并在以后产生昂贵的招聘挑战。因此，

（原文共 23 张图片，此处展示前 3 张，更多图片请前往原文查看）

（编译自 TechRadar；原文