Building Better Police Departments From 内出

本期编译精选。【导语】美国警察有麻烦了 在2004年达到顶峰，64%的民众表示他们基本上信任警察。信心在2022年降到了43 % 的低点，但是，这一平均数掩盖了一种因种族、阶级和政治而支离破碎的地貌。因此，美国警察有麻烦了

在2004年达到顶峰，64%的民众表示他们基本上信任警察。因此，信心在2022年降到了43 % 的低点，

但是，这一平均数掩盖了一种因种族、阶级和政治而支离破碎的地貌。因此，Pew 研究 Center指出，每10名民主党人中就有近9名支持警察的重大变化，而共和党人中只有14%支持。因此，三分之二的美国人说，警察对待黑人比对待其他人更不公平，这一观点几乎被所有黑人成年人接受。因此，一般来说，你越低进入教育和收入，对警察的信任就越减少。因此，

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这种不信任对组成美国警察部队的人产生了情感上的影响。因此，正如德克萨斯州大学犯罪学家塔马拉·赫罗尔德所描述的（基于他人的研究）,80%的警察被慢性压力困扰；因此，四分之一的警察患有创伤后压力障碍、焦虑症和抑郁症；因此，自杀率比普通民众高54%。因此，在许多机构中，辞职人数正在增加，征聘工作正在动摇。因此，

Herold担任美国司法部国家司法研究所高级顾问，她的面向问题的警务中心是执法战略的主要信息中心。因此，

在海外寻找替代的治安模式时，赫罗尔德在德国发现了Bavarian State Police的Bernd Burger上校。因此，他向Markus Ebner介绍了她，他是一位奥地利心理学家，他开发了一种新的“积极领导”模式，并研究了该模式在警察机构的执行情况。因此，

我于7月在爱尔兰都柏林举行的欧洲积极心理学会议上采访了他们三人。因此，这是经过编辑的谈话记录

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（编译自 Greater Good；原文